Benefits bei BearingPoint

Onboarding

Gleich zum Beginn sind alle neuen Kollegen zu den zweitägigen "New Member Days" in Frankfurt eingeladen und erhalten anschließend eine intensive zweiwöchige Schulung zum regulatorischen Meldewesen sowie unseren Beratungsprinzipien. Dazu kommt innerhalb des ersten Jahres für alle Mitarbeiter die einwöchige internationale "Be.School" in Berlin mit Case-basierten Trainings, Teambuilding Aktivitäten und natürlich internationalem Networking. Außerdem bekommen alle neuen Mitarbeiter einen erfahrenen Kollegen als Tutor für die ersten Monate zur Seite gestellt.

Flexible Arbeitszeit

Wir haben flexible Arbeitszeiten. Bei Projekteinsätzen stimmen die Teams sich untereinander ab. Als Berater sind wir in der Regel fünf Tage in der Woche beim Kunden. Trotzdem versuchen wir individuell auf die private Situation unserer Mitarbeiter einzugehen. Mögliche Lösungsansätze sind der Abbau von Mehrarbeit innerhalb des Monats, eine temporäre Arbeitszeitreduzierung oder auch ein Sabbatical von 3-12 Monaten.

Förderung Master Studium

Bachelorabsolventen, die bei uns als Analysten anfangen, bieten wir eine finanzielle und zeitliche Unterstützung für ein berufsbegleitendes Masterstudium an, wie z. B. bei unserem Mitarbeiter Daniel Dinter.

Weiterbildung / Schulungen

Einsteigen, Verantwortung übernehmen, die ersten Jobs verlässlich zu Ende bringen, aufsteigen: das ist bei uns die Regel. Dazu die Gewissheit, dass Ihr Wissen und Können nicht veraltet: 10 Tage Fortbildung pro Jahr sind Standard. Außerdem werden Sie bei der Frankfurt School of Finance Ihren Abschluss als ,Zertifizierter Meldewesenexperte‘ machen. Kontinuierliche Entwicklung heißt bei uns:

  • Regelmäßiges Feedback im Rahmen von Entwicklungsgesprächen 
  • Vielseitige Karrierepfade: Führungs-, Experten- und Projektleiterlaufbahn in der Beratung oder Entwicklung 
  • Fachliche, methodische und persönliche Weiterbildung als fester Bestandteil Ihres Entwicklungsplans

Familien-Unterstützung

Bei der Suche nach einer Kinderbetreuung, Elternberatung, Pflege von Angehörigen, Beratung bei Suchtproblemen etc. bieten wir Unterstützung durch unsere Kooperation mit einem externen Dienstleister. Dieser Service ist für alle kostenfrei und kann anonym genutzt werden.

Bonus

Einsatz und gute Ergebnisse werden bei uns belohnt! Auch internes Engagement - z.B. in der Weiterbildung von Kolleginnen und Kollegen – bringt Bonuspunkte und die bringen bares Geld oder zusätzlichen Urlaub! Dies können Sie ganz individuell selbst entscheiden.

Freie Betriebssystemwahl

Unsere Mitarbeiter haben die freie Wahl zwischen den neusten Mobiltelefonen und Notebooks – ob Apple MacBook oder Samsung Handy. Tablet optional. 

Team Events

All-Hands Meeting in Berlin, Malteser Social Day, Ski-Freizeit oder regelmäßige Stammtische – wir feiern auch gerne mal zusammen. Oft organisieren die Projektteams vor Ort eigenverantwortlich gemeinsame Abende und natürlich gibt es an jedem Standort eine Weihnachtsfeier sowie ein Sommerfest. 

Corporate Social Responsibility

Das Thema Nachhaltigkeit gehört neben Digitalisierung und Regulierung zu unseren drei großen Beratungsschwerpunkten. Wir sind uns dabei auch unserer eigenen gesellschaftlichen Verantwortung als Unternehmen bewusst. Deshalb wollen wir auch selbst aktiv und transparent einen Beitrag zum globalen  Klima- und Umweltschutz leisten. Ein Beispiel hierfür ist, dass wir unsere kompletten Geschäftsreiseaktivitäten für alle deutschen Konzerngesellschaften durch CO2-Kompensation klimaneutral gestellt haben.

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Marlene Knoebel
Analyst Recruiting


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