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Ein Kurzbericht von Sabine Racky

In meiner Funktion als Global Head of Career & Leadership Development bin ich, Sabine Racky, weltweit für die Personal- und Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter verantwortlich.

Ich freue mich, euch im Folgenden Einblicke in unsere Weiterbildungsangebote und Talent Management Programme zu geben. So könnt ihr sehen, wie wir unsere Mitarbeiter bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung aktiv fördern und unterstützen, denn Mitarbeiterentwicklung ist unser absolutes Top Thema bei BearingPoint!

BearingPoint „Learning Strategy“

Im Rahmen unserer „Learning Strategy“ bieten wir ein umfassendes Training Curriculum an. Unser wichtigstes Anliegen ist es, unsere Mitarbeiter/innen auf höchstem Niveau weiterzuentwickeln und sie in ihrer Karriereentwicklung zu begleiten und zu unterstützen. All unsere Trainings fördern und entwickeln Kompetenzen, die unsere Mitarbeiter/innen für ihre tägliche Arbeit benötigen und welche den Grundstock für ihre erfolgreiche Karriere in unserem Unternehmen bilden. Diese relevanten Kompetenzen sind in unserem „Competency Framework“ beschrieben, so dass jede/r Mitarbeiter/in, die für sie/ihn relevanten Anforderungen nachvollziehen kann und somit ihre/seine Weiterentwicklung aktiv mitgestalten kann.

Unser Training Curriculum setzt sich aus lokalen und globalen Trainings, unseren sogenannten „Milestone“ Trainings, zusammen. Als international agierendes Beratungsunternehmen kommen zu diesen Milestone Trainings Kollegen/innen aus allen Ländern und Regionen, um gemeinsam zu lernen, sich auszutauschen und Erfahrungen zu teilen. Diese Trainings finden sowohl in Europa (z.B. London, Berlin, Amsterdam) als auch in den USA oder China statt. Um den bestmöglichen Trainingsstandard zu garantieren, arbeiten wir weltweit mit den renommiertesten Trainingsanbietern und Business Schools, wie z.B. der Yale School of Management und der Said Oxford Business School, zusammen. Eines unserer bedeutendsten Milestone Trainings ist das Onboarding Program „Be.School“. Zu diesem Training begrüßen wir regelmäßig 220 neue Kollegen/innen, welche von 16 Trainern eine Woche lang in den Grundlagen der Beratung geschult werden. Neben der Vermittlung des fachlichen Trainingsinhalts bietet diese Woche jedoch auch Möglichkeiten, Kollegen/innen aus anderen BearingPoint Ländern kennen zu lernen, an Teamaktivitäten teilzunehmen und gemeinsam zu feiern, ganz nach dem Motto: Training – Celebrating – Networking – Integration.

Neben fachlichen Schulungen, wie z.B. zu den Themen Sales oder Engagement Management, legen wir besonderes Augenmerk auf die Förderungen unsere Führungskräfte. Management und Leadership Skills werden in verschiedensten Trainings rund um das Thema Führung vermittelt. Selbstverständlich bieten wir auch gesonderte Trainings für unsere weiblichen Führungskräfte an, um spezifisch auf die weibliche Führungsrolle eingehen zu können. Führungskräftetrainings sind für all unsere Führungskräfte verpflichtend, um sie optimal in ihrer Karriere begleiten zu können. Unsere klassischen Führungskräftetrainings werden von unserem Talent Management Programm begleitet, um unsere talentiertesten Kollegen/innen auf ihrem Weg zum Partnerlevel zu begleiten. Mittels eines modulartigen Konzepts werden entsprechend individueller Bedürfnisse karriererelevante Themen, Austausch mit Sponsoring Partners, externen Trainern und Coaches ermöglicht. Aber auch bei unseren Partnern ist Weiterbildung ein wichtiges Thema. Ein speziell auf unsere Partner abgestimmtes Trainings Curriculum bietet die Teilnahme an Partner Leadership Trainings und an einer Reihe von fachlichen Trainings und Workshops.

Gerade für unsere Berater/innen ist es wichtig, dass Weiterbildung nicht nur in Form von Präsenztrainings, sondern „on the fly“ angeboten wird. Somit wird Weiterbildung auch auf Reisen zum Kunden, während der Pausen oder Abends auf dem Hotelzimmer ermöglicht. Hierzu steht all unseren Mitarbeiter/innen unser E-Learning System 24x7 mit mehr als 4.000 E-learnings und mehr als 10.000 Büchern und Journals zur Verfügung.

Unsere „Learning Strategy“, bestehend aus regionalen und firmenweiten Präsenztrainings, Blended- und E-learnings ermöglichen es, unsere Mitarbeiter stets entsprechend ihrer individuellen Bedürfnisse zu schulen und weiter zu entwickeln. Dies entspricht unserem Grundsatz, dass Weiterbildung und Karriereförderung absolute Priorität in unserem Unternehmen haben.

  • Über Sabine
    • Name: Sabine Racky
    • Position: Global Head of Career & Leadership Development
    • Bei BearingPoint seit: Juni 2008