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Corporate Social Responsibility

Das Thema Nachhaltigkeit gehört neben Digitalisierung und Regulierung zu unseren drei großen Beratungsschwerpunkten. Wir sind uns dabei auch unserer eigenen gesellschaftlichen Verantwortung als Unternehmen bewusst. Deshalb wollen wir auch selbst aktiv und transparent einen Beitrag zum globalen Klima- und Umweltschutz leisten. Ein Beispiel hierfür ist, dass wir unsere kompletten Geschäftsreiseaktivitäten für alle deutschen Konzerngesellschaften durch CO2-Kompensation klimaneutral gestaltet haben.

Freie Betriebssystemwahl

Unsere Mitarbeiter haben die freie Wahl zwischen den neusten Mobiltelefonen und Notebooks – ob Apple MacBook oder Samsung Handy. Tablet optional.

Onboarding

Gleich zum Beginn sind alle neuen Kollegen zu den zweitägigen "New Member Days" in Frankfurt eingeladen und erhalten anschließend im Rahmen einer dreitägigen intensiven Schulung, den „Learning Days“  Einblicke in Themen, Services und Trends des Bereichs Digital & Strategy sowie in die Bereiche Projekt-/ Anforderungsmanagement sowie Storytelling. Abgerundet wird die Veranstaltung durch Team-Events am Abend, bei denen die Möglichkeit besteht, Ansprechpartner und neue Kollegen aus der Service Line kennenzulernen und sich entsprechend zu vernetzen.  Innerhalb des ersten Jahres nehmen zudem alle Mitarbeiter an der einwöchigen internationalen "Be.School" in Berlin mit Case-basierten Trainings, Teambuilding Aktivitäten und natürlich internationalem Networking teil. Außerdem bekommen alle neuen Mitarbeiter einen erfahrenen Kollegen als Tutor für die ersten Monate zur Seite gestellt.

Team Events

All-Hands Meeting in Berlin, Malteser Social Day, Ski-Freizeit oder regelmäßige Stammtische – wir feiern auch gerne mal zusammen. Oft organisieren die Projektteams vor Ort eigenverantwortlich gemeinsame Abende und natürlich gibt es an jedem Standort eine Weihnachtsfeier sowie ein Sommerfest.

Weiterbildung / Schulungen

Wir bieten umfassende Trainingsangebote, die sich stets an unserem Kompetenzmodell orientieren. So findest Du umfassende Soft Skill Schulungen, fachliche Trainings auf Ebene  GCR (Germany, Czechia, Rumänien) und SIA (Switzerland, Italy, Austria) sowie englischsprachige Kurse im internationalen Umfeld, jeweils angepasst an die erforderlichen Kompetenzen Deines Karrierelevels.

Hier ein Auszug aus den Trainingsangeboten für Manager bis Partner:

Cross Mentoring

Dieses Mentoring Programm unterstützt Kolleginnen bei beruflichen Fragen und Entscheidungen und berät bei der Planung und Umsetzung von nächsten Karriereschritten. Das Programm richtet sich explizit an unsere weiblichen Führungskräfte.

Engagement Management@BearingPoint Training

In diesem „Hands-on“ Training für kürzlich beförderte Manager geht es um ein erfolgreiches Engagement Management inklusive unseres gesamten Engagement Lifecycle und dessen relevante Tools, unter anderem OPUS, BCS, ETC, SAP, RQM.

BearingPoint Leadership Program in Yale

Mit unserem firmenweiten BearingPoint Leadership Program blicken wir auf eine langjährige und vertrauensvolle Kooperation mit der Yale University, New Haven zurück. In eigens auf unsere Bedürfnisse bei BearingPoint zugeschnittenen und Programmen können wir damit unseren Top Performern auf Manager bis Partner Level eine einzigartige Lernerfahrung direkt auf dem Yale Campus bieten.

Inhalte sind unter anderem:

  • Leadership Decision Making and Teams
  • Managing a Profitable Engagement
  • Building blocks of competitive strategy
  • Leadership style and performance
  • The path to Partner

Work-Life-Balance

Beruf, Familie, Freunde und persönliche Interessen zu vereinbaren, ist eine Lebensaufgabe, bei der Dich BearingPoint in bestmöglicher Weise unterstützt. Die sogenannte Work-Life-Balance, die Vereinbarkeit von Familien, Freizeit und Beruf, ist eine gesellschaftspolitische Herausforderung, der wir uns gemeinsam mit Dir stellen wollen. Wir bieten unter anderem Services zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. Hier unterstützen wir zum Beispiel bei der Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung.  Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Mit Kursen wie „Persönliches Resourcenmanagement“, „Stressmanagement“, „Resilienz Workshop“ und vergünstigten Tarifen in Fitnessstudios möchten wir Dich unterstützen.

Bonus

Einsatz und gute Ergebnisse werden bei uns belohnt! Auch internes Engagement - z.B. in der Weiterbildung von Kolleginnen und Kollegen – bringt Bonuspunkte und die bringen bares Geld oder zusätzlichen Urlaub! Dies kannst Du ganz individuell selbst entscheiden.

Flexible Arbeitszeit

Wir haben flexible Arbeitszeiten. Bei Projekteinsätzen stimmen die Teams sich untereinander ab. Als Berater sind wir in der Regel fünf Tage in der Woche beim Kunden. Trotzdem versuchen wir individuell auf die private Situation unserer Mitarbeiter einzugehen. Mögliche Lösungsansätze sind der Abbau von Mehrarbeit innerhalb des Monats, eine temporäre Arbeitszeitreduzierung oder auch ein Sabbatical von 3-12 Monaten.

Dienstwagenmodell

Unser Dienstwagenmodell richtet sich an alle Mitarbeiter ab Karrierestufe Manager. Die Position des Mitarbeiters determiniert die von BearingPoint subventionierte Leasingrate, das Fahrzeug ist frei wählbar.